出勤率と園の稼働率に応じて、年2回支給される特別賞与制度です。 日々の頑張りがしっかり評価され、通常賞与とは別枠で報奨金が支給されます。
業務に役立つ資格取得を目指す方へ、費用を会社が無利子で貸与します。 さらに、取得後3年間勤務すれば返済不要！スキルアップを本気で応援します。
会社の認知度向上、職員の人柄の発信、文章力を鍛える目的
インスタグラムのフォロワー数、投稿数などにより、月額5000円を上限に支給。
大切な職員の、大切な日に何か出来ないかという思いから始まったHBD！手当
入社半年後以降の誕生日に、正社員1万円・パート5,000円が貰えます！職場の仲間に「おめでとう！」を言ってもらえるムードがとても素敵！
有給休暇とは別に、年1日プレゼント
「LOVE♡休暇」は、自分の誕生日や、大切な人の誕生日、大切な記念日など、職員にとって大切な日に休暇が取れる制度。
日々頑張ってくれている社員に感謝の気持ちを込めて
入社から5年毎に5万円支給する制度。
福利厚生の一部にすることで、職員の権利としての効果を高める
経営陣に対して課題及び解決策の提案を行うことができる制度。
さらなるキャリアアップに！
従業員の自己啓発、能力開発および将来への期待ならびに動機付けを目的とし、会社が指定する資格等を取得した者に対し、祝金を支給する。
最高30万円/年！
福祉業務を安定的に遂行するため、優秀な従業員の採用および長期安定的な雇用を図ることを目的として実施するお友達紹介制度。
土曜日を、あなたのための特別な時間へ
会社が従業員に対し、土曜日について早期に退社することを促し、その時間を休養や旅行、趣味、家族との時間等に充て、豊かな時間を過ごしてもらうことを目的として実施。
健康第一！何事も体が資本！
「え～からだ制度」は、従業員が人間ドックを受診することにより健康づくりや成人病予防の推進をはかることを目的として実施。
稼働率に応じて 社員最高5万円/月、パート最高25,000円/月支給
職員のモチベーションアップ、チームコミュニ
ケーションの向上目的として実施。
毎月お米5㎏もしくは、パックごはんを支給
若い世代の従業員と、複数のお子さんを持つ従業員の生活を支援！
インフルエンザ予防接種費用の全額または一部を会社が負担
入社後、３か月を経過した従業員に対し住宅手当を支給
